Découvrez les Actions RSE à implémenter en entreprise

Quels sont les 3 grands piliers de la RSE ?

La RSE repose sur trois piliers fondamentaux qui sont essentiels pour une approche équilibrée et durable. Ces piliers sont :

1. Le pilier sociétal, qui se concentre sur les impacts sociaux de l'entreprise.
2. Le pilier économique, qui vise à garantir la viabilité financière tout en respectant les principes éthiques.
3. Le pilier environnemental, qui concerne la réduction de l'empreinte écologique de l'entreprise.

Actions RSE : Le pilier sociétal

Le pilier sociétal de la RSE se concentre sur l’impact social de l’entreprise, en veillant à respecter les droits de l’Homme et à promouvoir l’égalité des chances. Les actions entreprises dans ce domaine peuvent inclure la mise en place de politiques de diversité et d’inclusion, le soutien aux communautés locales et l’amélioration des conditions de travail. Par exemple, une TPE peut favoriser l’embauche de personnes issues de milieux défavorisés ou organiser des événements de bénévolat pour ses employés.

Actions RSE : Le pilier économique

Le pilier économique de la RSE est crucial pour assurer la durabilité financière de l'entreprise tout en respectant des pratiques éthiques et transparentes. Les actions RSE dans ce domaine visent à créer de la valeur partagée, à améliorer la compétitivité et à renforcer les relations avec les parties prenantes. Par exemple, une entreprise peut choisir de s'approvisionner auprès de fournisseurs locaux pour soutenir l'économie locale, garantir des conditions de travail équitables et s'engager dans des pratiques commerciales transparentes.

Actions RSE : Le pilier environnemental

Le pilier environnemental de la RSE englobe toutes les actions visant à réduire l'empreinte écologique de l'entreprise. Cela inclut des initiatives telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration de l'efficacité énergétique, la gestion des déchets et l'utilisation de ressources renouvelables. Par exemple, une TPE/PME peut mettre en place des programmes de recyclage, installer des panneaux solaires sur ses bâtiments ou encourager l'utilisation de transports durables parmi ses employés.

Définir un plan d'action RSE en entreprise

Pour définir un** plan d'action RSE en entreprise**, il est essentiel de commencer par une analyse stratégique de vos besoins et de vos priorités en matière de responsabilité sociétale. Identifiez les domaines dans lesquels votre entreprise peut avoir le plus grand impact et établissez des objectifs clairs et mesurables. Impliquez toutes les parties prenantes dans ce processus, y compris les employés, les clients et les fournisseurs, afin de garantir une approche collaborative. Une fois vos objectifs définis, développez un plan d'action détaillé qui inclut des étapes concrètes et des indicateurs de performance pour évaluer les progrès. N'oubliez pas de communiquer régulièrement vos actions et vos résultats à l'ensemble de vos parties prenantes.

10 exemples d'actions RSE

Pour illustrer concrètement comment mettre en place des actions RSE dans votre entreprise, voici quelques exemples de pratiques efficaces et impactantes :

1. Réduction des émissions de carbone : Réalisez un bilan carbone pour identifier les sources principales d’émissions et mettez en place des mesures pour les réduire, comme l’optimisation des déplacements professionnels et la promotion du télétravail.
2. Gestion des déchets : Implémentez un programme de tri et de recyclage des déchets dans vos locaux. Encouragez également la réduction des déchets à la source en optant pour des fournitures et des équipements durables.
3. Utilisation d’énergies renouvelables : Passez à des sources d'énergie renouvelable, comme l'installation de panneaux solaires ou l'utilisation d'un fournisseur d'électricité verte.
4. Soutien aux communautés locales : Engagez-vous auprès des communautés locales en soutenant des initiatives locales ou en collaborant avec des associations. Par exemple, vous pouvez organiser des journées de bénévolat pour vos employés.
5. Optimisation de l’efficacité énergétique : Effectuez des audits énergétiques pour identifier les opportunités d'amélioration et mettre en place des solutions telles que l'isolation des bâtiments, l'installation de prise intelligente pour maîtriser sa consommation, l'installation de systèmes de chauffage et de refroidissement efficaces et l'utilisation d'éclairage LED.
6. Formation et sensibilisation des employés : Organisez des sessions de formation sur les pratiques durables et les comportements responsables. Encouragez les employés à adopter des habitudes écoresponsables au travail et dans leur vie quotidienne.
7. Établissement de partenariats durables : Collaborez avec des fournisseurs et des partenaires commerciaux qui partagent vos valeurs RSE. Privilégiez les fournisseurs locaux et ceux qui adoptent des pratiques durables.
8. Promotion de la mobilité douce : Encouragez l'utilisation de modes de transport écologiques tels que le vélo, le covoiturage et les véhicules électriques. Mettez en place des infrastructures pour faciliter ces options, comme des parkings à vélos et des bornes de recharge.
9. Conception de produits écoresponsables : Intégrez des critères de durabilité dans la conception de vos produits. Utilisez des matériaux recyclés et recyclables, réduisez l'empreinte carbone de la production et proposez des options de recyclage pour les clients.
10. Amélioration de la qualité de vie au travail : Créez un environnement de travail agréable et sain pour vos employés. Favorisez l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, proposez des activités de bien-être et assurez-vous que les conditions de travail respectent les normes de santé et de sécurité.

La RSE : Une démarche prisée des consommateurs et des salariés

Selon une étude récente, neuf consommateurs européens sur dix attendent des entreprises qu’elles s’engagent et les aident à mieux consommer, et 90 % sont sensibles à la notion de "consommation raisonnée"*. Ces nouveaux « consomm’acteurs » veulent plus que des mots et des engagements de façades : ils exigent des décisions claires, et la preuve que ces décisions font l'objet d'un plan d'action concret. Aussi, la démarche RSE est un outil qui vous aide réellement à vous démarquer de la concurrence et à améliorer votre image. Et pas seulement auprès de votre clientèle, mais aussi auprès de vos salariés : une autre étude** le démontre, 83 % des collaborateurs travaillant dans des entreprises dotées d'une fonction ou d'un service RSE estiment que leur organisation peut s'enorgueillir d’avoir “un impact positif” sur la société, contre 59 % des salariés issus de structures qui en sont dépourvues. En outre, 83 % des employés travaillant pour une entreprise où il existe une fonction ou un service RSE soulignent “avoir plaisir à travailler”, contre 64 % dans les autres structures, et 79 % (contre 68%) se voient toujours travailler pour ladite entreprise dans trois ans. L’engagement RSE s’avère donc être un précieux outil de satisfaction et de fidélisation, à double titre : auprès de votre clientèle, et auprès de vos collaborateurs !

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^(*)février 2020, étude menée par Oney et OpinionWay en France, en Espagne, au Portugal et en Hongrie.
^(**) Baromètre 2020 de perception de la RSE, étude Kantar réalisée auprès de 1500 salariés.

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